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인성검사

인지능력검사

AI 인성검사
(AI PnA)

조직과 직무에 필수적인 역량만을 선택하여 측정하고, 조직과 구성원에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는 반생산적 행동검사를 통해 채용 실패를 최소화하여 조직과 직무에 적합한 지원자 선발 검사

77분
308문항

반생산적 행동검사
(CWB)

조직과 구성원에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는 반생산적 행동검사를 통해 채용 실패를 최소화하고 효과적으로 지원자를 변별 할 수 있습니다.

38분
108문항

메타검사
(PSG + AI PnA)

시뮬레이션 게임과 응시자 맞춤형 검사로 업무수행능력과 조직이 요구하는 역량을평가할 수 있습니다.

117분
308문항

인 • 적성검사
(PnA+ GCA)

직무 수행에 필요한 성격과 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 이상성향을 평가하고 기본적인 인지능력을 함께 평가하여 적합한 지원자 선발할 수 있습니다.

95분
253문항

인성검사
(PnA)

직무 수행에 필요한 성격과 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 이상성향을 평가하여 조직과 직무에 적합한 지원자를 선발할 수 있습니다.

25
193문항

적성검사
(GCA)

직무 계열(인문/이공/기능직)에 맞는 검사 영역과 난이도로 직무 수행에 필요한 기본적인 인지능력을 평가하여 적합한 지원자 선발할 수 있습니다.

70분
60문항

문제해결력게임
(PSG)

시뮬레이션 게임을 통해 응시자의 업무수행능력과 성장가능성을 효과적으로 평가하여 조직과 직무에 적합한 지원자를 선발할 수 있습니다.

40분

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AI 인성검사 (AI PnA)

#기업별 역량 선택
#높은 예측력
#지원자 별 맞춤 문항
#조직 이탈 가능성 예측

조직과 직무에 필수적인 역량만을 선택하여 측정하고, 조직과 구성원에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는 반생산적 행동검사를 통해 채용 실패를 최소화하여 조직과 직무에 적합한 지원자를 선발합니다.
기업이 필요로 하는 역량을 정확하게 측정하기 위해 다양한 측정 기법과 역량 커스터마이징을 제공합니다.
응시자의 실시간 응답 패턴을 분석하여 맞춤형 문항을 제공함으로써 응시자 심층 진단합니다.

측정 방식 : 4가지 방식

지원자의 응답패턴을 실시간 분석하여 개인별 맞춤 질문을 제공하고 검증함으로써 응시자의 실제모습을 심층적으로 평가

1. Normative 방식
각 문항을 ‘동의하지 않음＇에서부터 ‘동의함＇까지의 : Liker 6점 척도로 응답 하는 방식
2. Ipsative 방식
지원자의 응답 신뢰도를 평가하고 사회적 바람직성에 의한 반응 왜곡을 통제하는 Ipsative(강제 선택) 방식
3. 상황검사 방식
특정 상황에서 응답자의 행동 패턴을 분석하여 직무 적합성, 리더십, 의사 결정 능력 등의 직무 관련 특성을 측정하는 상황검사 방식(응시자별 맞춤 문항)
4. 투사검사 방식
(반생산적 행동 점수가 높은 응시자 대상) 결과를 Double-check 할 수 있는 투사검사를 통해 조직의 생산성과 건전성을 위협할 수 있는 리스크 수준 예측 (응시자별 맞춤 문항)

측정 요소 : 역량 (인재상/조직핵심), 8개 반생산적 행동

국내·외 100개 기업의 인재상, 핵심가치, 필요역량을 분석하여 도출한 15개의 대표역량 중 기업이 측정하고자하는 5개 역량을 선택하여 측정하여 조직이 필요로 하는 역량을 보유한 지원자 확인
조직의 생산성과 건전성을 위협할 수 있는 반생산적 행동을 보이는 지원자 행동 수준 예측

AI 인성검사에서 ‘역량 커스터마이징’이란 ?

인크루트웍스가 제공하는 15개 기본 역량 중 조직이 측정하기를 희망하는 역량 5개를 선택하여 활용하거나,이외의 역량을 평가하기를 희망할 경우, 성격 적도를 활용하여 역량을 새롭게 만들어 조직에게 필요한 역량 측정 가능합니다.

반생산적행동검사 (CWB)

#조직 부적응 행동 지원자 배제
#검사 검증력 확보
#Self-Monitoring 기능

부정적인 영향을 미칠 수 있는 행동을 측정하여, 채용 실패의 가능성을 효과적으로 낮춥니다.
반생산적 행동연구에 근거하여 조직의 성과나 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 행동을 검증합니다.
개인의 잠재적인 욕구, 갈등 등 숨겨진 지원자의 특성을 이끌어 낼 투사문항으로 부정성향 행동을 엄격하게 검증합니다.

측정 방식 : 2가지 방식

1. Normative 방식
각 문항을 ‘동의하지 않음＇에서부터 ‘동의함＇까지의 : Liker 6점 척도로 응답 하는 방식
2. 투사검사 방식
(반생산적 행동 점수가 높은 응시자 대상) 결과를 Double-check 할 수 있는 투사검사를 통해 조직의 생산성과 건전성을 위협할 수 있는 리스크 수준 예측 (응시자별 맞춤 문항)

측정 요소 : 8개 반생산적 행동

조직 및 구성원에 부정적 영향을 미칠 수 있는 행동 8가지를 고려하여 업무상황에서의 행동 수준 예측

메타검사 (PSG + AI PnA)

#새로운 평가방식
#조직&직무 적합도
#응답패턴분석능
#기업별 역량 선택

시뮬레이션 게임과 응시자 맞춤형 검사로 업무처리능력과 기업에 필요한 역량을 효과적으로 평가하여 조직과 직무에 적합한 지원자를 선발합니다.
업무처리능력 + 긍정성향 + 부정성향을 한 번에 검사할 수 있습니다.
문제해결력게임 (PSG)과 AI 인성검사 (AI PnA)가 합쳐진 통합검사 입니다.
AI시대에 필요한 문제해결능력과 지원자의 역량, 그리고 조직과 지원자 사이의 적합도를 종합적으로 진단할 수 있습니다.

문제해결력게임 (PSG)

메타지능, 실용지능, 일반지능을 하나의 검사로 측정합니다.
사고과정, 의사결정과정, 행동패턴을 정밀하게 분석하여 성장가능성 측정합니다.

측정 방식 : 시뮬레이션 게임

게임 내 캐릭터가 무인도에서 생존하기 위한 7개의 미니게임 수행
생존에 필요한 필수 요소 획득, 다양한 이슈에 적절하게 대응하며 문제 해결

측정 방식 : 직무와 관련된 행동 및 반응 특성

과제를 수행할 때 자연스럽게 나타나는 직무와 관련된 사고과정, 의사결정과정, 행동패턴을 정밀하게 분석하여 현재 능력 대비 성장 가능성 파악

AI 인성검사 (AI PnA)

기업이 필요로 하는 역량을 정확하게 측정하기 위해 다양한 측정 기법과 역량 커스터마이징을 제공합니다.
응시자의 실시간 응답 패턴을 분석하여 맞춤형 문항을 제공함으로써 응시자 심층 진단합니다.

측정 방식 : 4가지방식

지원자의 응답패턴을 실시간 분석하여 개인별 맞춤 질문을 제공하고 검증함으로써 응시자의 실제모습을 심층적으로 평가

1. Normative 방식
각 문항을 ‘동의하지 않음＇에서부터 ‘동의함＇까지의 : Liker 6점 척도로 응답 하는 방식
2. Ipsative 방식
지원자의 응답 신뢰도를 평가하고 사회적 바람직성에 의한 반응 왜곡을 통제하는 Ipsative(강제 선택) 방식
3. 상황검사 방식
특정 상황에서 응답자의 행동 패턴을 분석하여 직무 적합성, 리더십, 의사 결정 능력 등의 직무 관련 특성을 측정하는 상황검사 방식(응시자별 맞춤 문항)
4. 투사검사 방식
(반생산적 행동 점수가 높은 응시자 대상) 결과를 Double-check 할 수 있는 투사검사를 통해 조직의 생산성과 건전성을 위협할 수 있는 리스크 수준 예측 (응시자별 맞춤 문항)

측정 요소 : 역량 (인재상/조직핵심), 8개 반생산적 행동

국내·외 100개 기업의 인재상, 핵심가치, 필요역량을 분석하여 도출한 15개의 대표역량 중 기업이 측정하고자하는 5개 역량을 선택하여 측정하여 조직이 필요로 하는 역량을 보유한 지원자 확인
조직의 생산성과 건전성을 위협할 수 있는 반생산적 행동을 보이는 지원자 행동 수준 예측

AI 인성검사에서 ‘역량 커스터마이징’이란 ?

인크루트웍스가 제공하는 15개 기본 역량 중 조직이 측정하기를 희망하는 역량 5개를 선택하여 활용하거나,이외의 역량을 평가하기를 희망할 경우, 성격 적도를 활용하여 역량을 새롭게 만들어 조직에게 필요한 역량 측정 가능합니다.

문제해결력게임 (PSG)

#새로운 평가방식
#성장가능성 측정
#조직&직무 적합도
#높은 타당도

시뮬레이션 게임을 통해 응시자의 업무처리능력과 성장가능성을 효과적으로 평가하여 조직과 직무에 적합한 지원자를 선발합니다.
메타지능, 실용지능, 일반지능을 하나의 검사로 측정합니다
사고과정, 의사결정과정, 행동패턴을 정밀하게 분석하여 성장가능성 측정합니다.

측정 방식 : 시뮬레이션 게임

게임 내 캐릭터가 무인도에서 생존하기 위한 7개의 미니게임 수행
생존에 필요한 필수 요소 획득, 다양한 이슈에 적절하게 대응하며 문제 해결

측정 방식 : 직무와 관련된 행동 및 반응 특성

과제를 수행할 때 자연스럽게 나타나는 직무와 관련된 사고과정, 의사결정과정, 행동패턴을 정밀하게 분석하여 현재 능력 대비 성장 가능성 파악

인•적성검사 (PnA + GCA)

#면접가이드 제시
#최다 판매 솔루션
#강점/약점 제시
#인문/이공/기능직
#직무인지능력

인성검사 (PnA)

직무 수행에 필요한 성격과 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 이상 성향을 평가하여 조직과 직무에 적합한 지원자를 선발합니다.
기업들이 가장 많이 선택하여 채용에 도입한 기본적인 인성검사 입니다.
온/오프라인 응시가 가능한 검사로 기업의 니즈에 따라 응시환경을 유연하게 조절할 수 있습니다.
직무/조직에 관련된 측정요소를 제시하여 지원자의 긍정+부정 성향을 진단합니다.

측정 방식 : Normative 방식

각 문항을 1점(“전혀 아니다”)부터 5점(“매우 그렇다”) 까지의 5점 척도로 응답하는 방식

측정 요소 : 긍정+부정성향

조직과 직무에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상되는 긍정성향 요인과 조직에 해를 끼칠 수 있는 부정성향 요인을 Normative 방식으로 측정

적성검사 (GCA)

타겟 직무 계열에 맞는 검사 영역과 난이도로 직무 수행에 필요한 기본적인 인지능력을 평가하여 적합한 지원자를 선발합니다.
기업들이 가장 많이 선택하여 채용에 도입한 기본적인 적성검사입니다.
문제해결 및 업무 수행을 위해 기본적으로 요구 되는 직무인지능력을 측정합니다.
인문/이공/기능직 계열로 검사 유형을 세분화하여 채용직군별로 요구되는 인지 능력을 정확하게 진단합니다.

측정 방식 : 문제 풀이

직무 수행에 요구되는 기초적인 인지 능력를 선다형 문제를 풀어 응답하는 방식

측정 요소 : (유형별) 4~5개 영역

채용 직군이나 응시 대상을 고려하여 유형별로 4~5개 영역 측정

GCA검사 유형 안내

인성검사 (PnA)

#면접가이드 제시
#최다 판매 솔루션
#강점/약점 제시

직무 수행에 필요한 성격과 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 이상 성향을 평가하여 조직과 직무에 적합한 지원자를 선발합니다.
기업들이 가장 많이 선택하여 채용에 도입한 기본적인 인성검사 입니다.
온/오프라인 응시가 가능한 검사로 기업의 니즈에 따라 응시환경을 유연하게 조절할 수 있습니다.
직무/조직에 관련된 측정요소를 제시하여 지원자의 긍정+부정 성향을 진단합니다.

측정 방식 : Normative 방식

각 문항을 1점(“전혀 아니다”)부터 5점(“매우 그렇다”) 까지의 5점 척도로 응답하는 방식

측정 요소 : 긍정+부정성향

조직과 직무에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상되는 긍정성향 요인과 조직에 해를 끼칠 수 있는 부정성향 요인을 Normative 방식으로 측정

인성검사 (PnA)

#검사 유형의 세분화
#인문/이공/기능직
#직무인지능력

타겟 직무 계열에 맞는 검사 영역과 난이도로 직무 수행에 필요한 기본적인 인지능력을 평가하여 적합한 지원자를 선발합니다.
기업들이 가장 많이 선택하여 채용에 도입한 기본적인 적성검사입니다.
문제해결 및 업무 수행을 위해 기본적으로 요구 되는 직무인지능력을 측정합니다.
인문/이공/기능직 계열로 검사 유형을 세분화하여 채용직군별로 요구되는 인지 능력을 정확하게 진단합니다.

측정 방식 : 문제 풀이

직무 수행에 요구되는 기초적인 인지 능력를 선다형 문제를 풀어 응답하는 방식

측정 요소 : (유형별) 4~5개 영역

채용 직군이나 응시 대상을 고려하여 유형별로 4~5개 영역 측정

GCA검사 유형 안내