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AI 인성검사 (AI PnA)
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- #기업별 역량 선택
- #높은 예측력
- #지원자 별 맞춤 문항
- #조직 이탈 가능성 예측
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조직과 직무에 필수적인 역량만을 선택하여 측정하고, 조직과 구성원에게 부정적인 영향을 미칠 수 있는 반생산적 행동검사를 통해 채용 실패를 최소화하여 조직과 직무에 적합한 지원자를 선발합니다.
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기업이 필요로 하는 역량을 정확하게 측정하기 위해 다양한 측정 기법과 역량 커스터마이징을 제공합니다.
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응시자의 실시간 응답 패턴을 분석하여 맞춤형 문항을 제공함으로써 응시자 심층 진단합니다.
측정 방식 : 4가지 방식
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지원자의 응답패턴을 실시간 분석하여 개인별 맞춤 질문을 제공하고 검증함으로써 응시자의 실제모습을 심층적으로 평가
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1. Normative 방식
각 문항을 ‘동의하지 않음＇에서부터 ‘동의함＇까지의 : Liker 6점 척도로 응답 하는 방식
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2. Ipsative 방식
지원자의 응답 신뢰도를 평가하고 사회적 바람직성에 의한 반응 왜곡을 통제하는 Ipsative(강제 선택) 방식
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3. 상황검사 방식
특정 상황에서 응답자의 행동 패턴을 분석하여 직무 적합성, 리더십, 의사 결정 능력 등의 직무 관련 특성을 측정하는 상황검사 방식(응시자별 맞춤 문항)
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4. 투사검사 방식
(반생산적 행동 점수가 높은 응시자 대상) 결과를 Double-check 할 수 있는 투사검사를 통해 조직의 생산성과 건전성을 위협할 수 있는 리스크 수준 예측 (응시자별 맞춤 문항)
측정 요소 : 역량 (인재상/조직핵심), 8개 반생산적 행동
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국내·외 100개 기업의 인재상, 핵심가치, 필요역량을 분석하여 도출한 15개의 대표역량 중 기업이 측정하고자하는 5개 역량을 선택하여 측정하여 조직이 필요로 하는 역량을 보유한 지원자 확인
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조직의 생산성과 건전성을 위협할 수 있는 반생산적 행동을 보이는 지원자 행동 수준 예측
AI 인성검사에서 ‘역량 커스터마이징’이란 ?
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인크루트웍스가 제공하는 15개 기본 역량 중 조직이 측정하기를 희망하는 역량 5개를 선택하여 활용하거나,이외의 역량을 평가하기를 희망할 경우, 성격 적도를 활용하여 역량을 새롭게 만들어 조직에게 필요한 역량 측정 가능합니다.
